안녕하세요. 저는 전문대 산업공학졸업, 대기업에 입사해서 기획부서에 근무중인 30살 남자 입니다. 그냥 답안나오는 푸념좀 하려고 하는데 저와 비슷한 상황에 처해 계신분이나, 글을 읽으시는분들 한번씩 공감만 해주시면 감사하겠습니다. 위에서 보시면 아시다시피 전문대 산공과 나와서 어떻게 대기업에 들어갔을까 의아 하실겁니다. 회사재단으로 운영하는 학교에 다니다 보니 과별로 회사와 연계된 T.O가 있어서 졸업하자 마자 입사해서 계약직 1년후 재면접을 보고 정직전환으로 된거죠. 물론 요즘같은 취업난에 이렇게 취업해서 안정적인 직장에 다닌다는건 정말 행운중의 행운이 아닐수가 없고 노력한 것에 비해서도 훨씬 더 큰 결과를 얻었다고도 할 수 있겠죠. 제글 읽으시는분들이 저보고 배가 불렀다고 하실수도 있습니다. 그런데 요즘 고민이 생겼습니다. 직장을 다니면서도 계속 느낀점이긴 한데 그런점들이 요즘 믄제로 터지는것 같아서요.. 제 학벌과 사무 능력에 한계를 느끼고 있습니다. 한마디로 경쟁력이나 재능이 부족하게 느껴지네요.. 학벌도 이런데다가 입사를 기획쪽 부서로 해버리니 업무를 맡아도 루틴한것, 부서실적에 도움 안 되는 업무들만 계속 맡고 있구요. 루틴한 업무만 하다보니 위에서 오더내려오는 중요도 높은 일은 별로 없어서 다른 부서원들보다 여유도 있는 편입니다.(부서장입장에서 다른 부서원과 비교해보면 일안하고 노는것처럼 보일수도 있을 정도).. 사기업이며 더군다나 기획부서라서 특성상 주변사람들 보다 능력이 떨어지면 직접적으로 냉정하게 평가절하가 되어버립니다. PPT나 보고서 같은 것도 해보면 능력의 한계도 많이 느낍니다. 열심히 한다고 했는데도 발표내용이나 보고서 내용이 상사들이 만족할만한 수준으로 안나오는거죠..물론 제가 학벌에 대한 컴플렉스를 갖고 있는것 처럼 보이실지도 모르지만 그 부분은 직무에 대해서 자격증이라던지 자기계발 등 여러모로 퇴근 후에도 많이 하고 있습니다. 자격증 같은걸 공부할때도 다른사람들 보다 좀 느립니다.(2~3번만에 합격한다던지 해서 떨어진것에 대해 극딜도 많이 당함) 이런 고민을 항상 안고 직장생활 하고있는 와중에 저번주에 부서장님이랑 면담을 했습니다. 내용은 얼추 이런식이에요 "너 요즘 뭘 하고 있냐? 돈되는일 실적되는 일을 해야지 다른 부서원들은 부서 실적에 도움 되는일을 하고 있는데 너는 그 도움 안되는일 붙잡고 있어서 뭐할래? 니 하는 걸 보면 또 맡기려고 해도 중요한건 못 맡기겠다" "우리가 회사의 컨*** 타워인데, 저역량자를 우리부서가 갖고 있으면 우리부서가 뭐가 되겠냐? 월급받고 회사에 미안하지도 않냐?" "다음주까지 그런생각 안들도록 니가 앞으로 부서에 도움되기위해서 무슨 일 할지 한장으로 써서 가져와봐" 그 이후에 또 부서원들 모아놓고  회의를 한적이 있는데 부서원 전체에게 의미심장한 얘기를 했어요(꼭 저한테 하는 얘기 같았음) "나는 다른 부서 가고싶다고 하면 쿨하게 보내줍니다~. 본인이 적성에 안맞다 싶으면  언제든지 얘기하세요~. 본인을 위해서도 가는게 맞다고 봅니다" 지금상황은 부서장이 저를 계속 밑에 두고싶다는건지, 다른데 보내고 새로운 대졸 사원(저보다는 나은?)을 한명 더 받겠다는건지 의중을 파악하기가 어렵네요. 위와 같이 이런 얘기들이 있었구요 이번주에 다시 재면담을 할 예정입니다. 제가 얘기 하고싶은 내용과 예상 시나리오를 보면 1. "지금 부서 업무중에 어떠 어떠한 것들을 하고싶습니다."   -> 그일이 뭔데? 잘모르면서 하려고 하고, 너한테 못맡기겠다.  2. "적성에 안맞는것 같으니 다른부서로 보내주세요."   -> 어느 부서로 가고싶은데 그부서가 널 받아준다냐? 뭐 두가지 입니다. 현재 제가 처해 있는 상황은 이렇구요.. 가방끈도 짧은데 대기업에 기획부서에 들어와서 이게 뭐하는짓인지 자괴감도 들기도하고.. 제 나이에 때려치우고 다른공부해서 다른 걸 한다던지 다른 직장으로 옮기던지 이렇게 까지 하자니 상당히 두렵네요.. 요즘 같을 때 나가면 헬이잖아요.. 일단은 부서를 생산부서로 옮기고 싶은 마음도 들고.. 어떻게 해야할지 고민입니다.. 뚜렷한 결론도 없고 두서없지만.. 비슷한 경험 있으신분들도 많을것 같습니다. 긴글 읽어주셔서 고맙습니다.