와 이력과 비슷하네요. 저도 첫 회사는 급여 밀려서 그만두고 두번째는 일은 좋았지만 업무량이 너무 많아 건강 망쳐서 그만두고 지금 세번째는 상사가 ***라 죽을 맛이에요.ㅠ 일단 재입사라는건 저는 비추. 본인이 왜 퇴사를 했는지 곰곰히 생각하면 다시 답이 나올거에요. 여건 많이 좋아졌다는 식으로 유혹해도 결국 그 회사가 그 회사입니다. 비슷한 이유로 다시 그만두거나 재입사라는 압박때문에 더 힘들게 버티겠죠. 세번째 회사도 그닥이네요. 직접 운영하는 사업체라는건 현재 회사와 관련이 없는 곳인가요? 아직 부서에 규모나 업무 범위같은것도 결정이 안된채로 일단 니가 맡아봐라 식인거 같은데. 8개월 된 사람한테 그걸 넘긴다고 하는건 그닥 신뢰가 안갑니다. 뭔가 급하게 부랴부랴 필요한 거겠죠. 무슨일을 할지 확정도 안되고 조직도도 안 짜인 상태에 일본 고객이 님한테 상사와 중간 역할을 해달라 요청하면 그 일 마저도 해야할 겁니다. 결국 이것도 아니고 저것도 아니고 근데 이 일도 하고 저 일도 하고 그러면허 인정은 못받고의 상황이 될 것 같네요. 하지만 마냥 퇴사할 순 없으니... 우선 신사업쪽에서 일단 해보시고 이력서에 넣을 내용 많이 경험 하시고나서 이직하길 추천합니다.